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快速上手日本麻將! 新手規則入門與學習資源整理懶人包 網路上其實已經有很多公開的文章跟影片在教學日本麻將了,筆者以下針對從沒接觸過日麻、或是對規則仍不甚熟稔的玩家整理學習資源。 基本規則 官方新手教學 雀魂的新手教學 其實把基本該知道的都寫清楚了,如果還沒看就趕快點進去看吧! 星野 Poteto 星野 Poteto 推薦星野大大這個 Youtube 播放清單,把基本規則講解得非常清楚。 台灣大學日本麻雀研究社 這邊是台灣大學日本麻雀研究社的社課影片,內容除了基本規則以外,也有講到牌效、場況判斷、攻防選擇等等重要技巧,非常推薦想要進步的玩家觀看! 講師賓果 (BINGO) 台灣大學日本麻雀研究社 106 學年度社課教學 2017 上學期講義 2017 下學期講義 講師天空龍

房屋坐向怎麼挑?坐北朝南怎麼看?西曬怎麼辦?一張圖看懂購屋4大方位重點!

- PULO裝潢平台 房屋坐向怎麼挑? 坐北朝南怎麼看? 西曬怎麼辦? 一張圖帶你看懂購屋4大方位重點! 室內裝潢必讀, 裝潢筆記 2024 年 1 月 2 日 許多人購屋時會特別注重房屋坐向、樓層問題,好的地點不僅能影響採光、通風,讓每日的生活起居更加舒適,也不會因季節變化,對家中溫度、濕度造成影響。 內容目錄 隱藏 1 房屋坐向怎麼看? 2 我適合什麼坐向的房子? 2.1 坐北朝南: 2.2 坐南朝北: 2.3 坐東朝西: 2.4 坐西朝東: 3 坐北朝南? 坐東朝西? 房屋坐向怎麼選? 3.1 相關文章: 房屋坐向怎麼看? 在挑選房屋時,除了關心坐向,還需考慮到陽光的日照時間和強度。 例如,南向的房屋在冬天能享受到更長時間的陽光,提高室內溫暖感。

八字神煞解析——金舆

金舆是 八字 神煞之一,主富贵,得妻财。 女命逢之,主性格温柔善良, 容貌美丽,生活富裕无忧;男命遇此,主得贤妻或受女性青睐,子孙康健;平常人家子弟遇此,主娶高 贵人 家之女,也为男子入赘之命。 一、金舆的查法 古诀云:"甲龙乙蛇丙戊羊,丁己见猴庚犬方;辛猪壬牛癸逢虎,命中遇此福满堂。 "金舆乃十干禄前二位,以日干为主,四支见者为是。 如甲禄在寅,辰为金舆,乙禄在卯,巳为金舆。 也就是说,甲日出生者,四柱 地支 中见辰,即为金舆;乙日见巳、丙日见未、丁日见申、戊日见未、己日见申、庚日见戌、辛日见亥、壬日见丑、癸日见寅均为命带金舆神煞。 二、命带金舆可娶贤妻 "禄前三辰号金舆,遇此之人福最殊,偏主聪明多富贵,一生清水亦无忧"。

宝宝起名常用字【蔓】字适合起名吗?

名字 取名 姓名 喜欢 申请转载 【蔓】是个形声字,从艹,篆书形体像草,表示蔓生植物,曼表声,曼有引、伸、长之义,表示蔓生植物的茎常常附在其他物体上延引、生长。 本义是蔓生植物的枝茎,引申为植物细长不能直立的枝茎、蔓延、滋长。 蔓有三…

駁(漢語漢字)

駁,現代漢語常用字、一級字,讀作bó,最早見於甲骨文,其本義是指:馬毛色不純,泛指顏色不純。《詩·豳風·東山》:"之子于歸,皇駁其馬。"後引申為龐雜;駁雜、樹木名、辯論是非,否定他人意見、用船載卸貨物等義。(基本信息欄主要參考資料:)

懷孕禁忌房間必看攻略! 獨家資料! (2024年更新)

懷孕禁忌房間: 禁忌十一:懷孕期間不能釘釘子或敲敲打打,否則會造成寶寶有難看的胎記? 事實上,拍孕婦的肩膀並不會導致流產,流產的原因主要仍與胎兒的健康有關。 懷孕禁忌房間 對準媽媽來說,胎兒宜靜不宜動,高架橋及環境吵雜帶來音煞和動煞均不利胎兒,需要儘早改換住處否則難懷孕,就算懷孕了孩子出生後,素質也不是很高。 傳統習俗認為出生未滿四個月的小孩仍然受胎神影響,孕婦抱別人的小孩會因為「喜沖喜」而讓腹中寶寶或對方的小孩生病,或讓自己肚子裡的寶寶吃醋,出生後會不安分不好帶。 雖然胎記形成的原因不明,蕭國明醫師表示,可以確定的是胎記與母親在孕期的飲食及生活沒有直接關係,也與基因遺傳無關,因此準媽咪不需要因為寶寶出生後有胎記而感到自責。

這是我種的龍眼樹

專家回覆. 1.由所附3圖所見,下位葉葉緣乾枯,因未拍出全景,無法看出龍眼苗株著生支持的土壤量,建議該民眾可適度鬆土或是將苗株移至土壤較多處並酌施有機質肥料。. 2.土壤若太酸,可施用石灰資材如石灰石粉 (碳酸鈣)、白雲石粉 (俗稱苦土石灰)、牡蠣殼 ...

《高品质耽美主攻文推荐》歧路半仙

这是一个分享各种类型和风格的耽美主攻文的文章,包括现代、仙侠、都市、幻想空间等,作者是歧路半仙,文章类型为原创-纯爱-近代现代-爱情。文章包含小众情感等元素,建议18岁以上读者观看,有些文章还有小众情感等元素,建议18岁以上读者观看。

德勤2023年全球人力资本趋势

对于工作本身和员工而言,工作地点和形式都已经不再是首要考虑。 开辟新道路:共创新型关系 要想成功,企业和员工需要学会在这个新世界中共同前行,共同创造新规则、新边界和新关系。 这意味着主动权的模式和价值必须转变。 组织应该放弃以前完全控制的想法,明确他们在充满活力的、不断进化的生态系统中所扮演的角色。 员工对组织和社会的效益承担了更大的作用与责任,他们需要与组织携手并进。 德勤2023年全球人力资本趋势调查发现,员工在组织变革方面参与度较高的组织更有可能产生积极的效益。 具体来说,那些与员工共同创造的公司表示,他们拥有敬业员工的可能性是同行的1.8倍,创新的可能性是同行的2倍,有效预测和应对变化的可能性是同行的1.6倍。 以下三个趋势说明了组织和员工需要共同打造他们的关系:

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